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Hochkonfliktmoderation und –beratung als Verfahren im erfolgreichen Konfliktmanagement

Die Erfahrung hat gezeigt, dass eine fundierte Moderation im Vorfeld manchen juristischen Gang unnötig werden lässt. Auf Grundlage meiner langjährigen Erfahrungen und vielfältigen Kenntnisse biete ich für Eltern /Elternteile eine (Hoch)Konfliktberatung an.

Die Konfliktmoderation ist ein fokussiertes und wirksames Verfahren, um systematisch besondere Schwierigkeiten bei hochkonflikthaften Eltern zu klären, zu bearbeiten sowie konstruktiv und ergebnisorientiert zu lösen, wie es insbesondere mit dem Kind / den Kindern weitergeht.

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Anwendungsgebiete der systemischen Konfliktmoderation und –beratung in Trennungsfamilien:

• Paare trennen sich, Konflikte eskalieren häufig in kürzester Zeit, der Streit um die Kinder beginnt – was nun? Der Gang zum Gericht erscheint oft als der einzige Ausweg und mündet in Umgangs- und Sorgerechtsverfahren. Die Belastung für die Kinder steigt immens.
• Die Beteiligten verfallen schnell in eine nur noch selektive Wahrnehmung, fühlen sich in ihren Vorurteilen gegenüber dem anderen Elterteil bestätigt, blenden alles andere aus und fühlen sich zu konfliktverschärfenden Äußerungen und Handlungen legitimiert. Das Geschehen wird von einer emotionalen Sicht der Dinge dominiert.
• Zwischen den Elternteilen besteht ein derart hohes Konfliktpotenzial, dass einfachste Absprachen, z. B. bezüglich des Umgangs, nahezu unmöglich werden und die Eltern sich immer wieder in ihren ‚Streitschleifen’ wiederfinden. Eine Verständigung ist nicht möglich.
• Den Elternteilen ist ein gerichtlicher Vergleich gelungen – im Anschluss ergeben sich jedoch erneut Konfliktfelder, der nächste Gang zum Familiengericht ist vorprogrammiert.
• Die Konfliktmoderation und –beratung kann den Konfliktparteien dabei helfen eine weitere Verhärtung oder Eskalation des Konfliktes zu vermeiden, den Konflikt aktiv anzugehen, zu klären und konstruktiv zu lösen.

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Ein Grunderfordernis aller Beteiligten als Voraussetzungen für eine systemische Konfliktmoderation und -beratung sind neben dem klaren Auftrag:

• sich darüber im klaren sind, dass ein Konflikt besteht
• grundsätzlich bereit sind, sich dem Konflikt zu stellen und ihn bearbeiten zu wollen
• ein ernsthaftes Interesse an einer Konfliktlösung haben

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Methoden der Konfliktmoderation:

Konzepte des Konfliktmanagements nach Krapp, systemischer und lösungsorientierter Beratung nach Steve de Shazer und Inhalte der Hochkonfliktmediation unter fundierten Kenntnissen familienpsychologischer Zusammenhänge und Sachverhalte kommen zur Anwendung.

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